Dohoda o provedení práce (DPP) patří mezi nejčastěji využívané formy krátkodobé spolupráce. Od roku 2026 však dochází k další úpravě pravidel, která na první pohled působí pozitivně – zvyšuje se limit příjmu bez povinnosti odvádět sociální a zdravotní pojištění. Současně ale roste důraz na evidenci a kontrolu, zejména na straně zaměstnavatelů.
Jaký je rozdíl mezi rokem 2025 a 2026?
Rok 2025
- Limit pro povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění u DPP činí 11 500 Kč měsíčně.
- Pokud je tento limit překročen, vzniká zaměstnavateli povinnost odvádět pojistné a plnit související oznamovací povinnosti.
Rok 2026 (nově)
- Limit se zvyšuje na 12 000 Kč měsíčně.
- Jinými slovy: pokud měsíční příjem z DPP nepřesáhne 11 999 Kč, neodvádí se sociální ani zdravotní pojištění.
- Jakmile je dosaženo 12 000 Kč a více, vzniká povinnost odvést pojistné.
Porovnání přehledně:
| Rok | Limit bez pojistného (DPP) |
| 2025 | 11 500 Kč |
| 2026 | 12 000 Kč |
Co zůstává stejné
- U DPP nadále platí limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
- Při nepřekročení limitu může být příjem zdaněn srážkovou daní (pokud nejsou splněny podmínky pro zálohovou daň).
- Příjmy z více DPP u jednoho zaměstnavatele se sčítají pro účely posouzení limitu.
Evidence dohodářů: klíčový bod
Zásadní roli i v roce 2026 hraje evidence všech dohod o provedení práce. Zaměstnavatelé musí mít přehled o:
- výši měsíčních příjmů jednotlivých dohodářů,
- trvání dohod,
- překročení limitu rozhodného pro vznik povinnosti odvádět pojistné.
Pokud dojde k překročení limitu a není na něj reagováno včas, hrozí:
- doměření sociálního a zdravotního pojištění zpětně
- penále a sankce
- zvýšené riziko při kontrolách ze strany úřadů
Pozor na souběhy příjmů
Zvláštní pozornost je třeba věnovat situacím, kdy má brigádník více dohod:
- příjmy z DPP se nesčítají napříč různými zaměstnavateli,
- ale u jednoho zaměstnavatele se sčítají vždy.
Bez správně nastavených procesů a komunikace se zaměstnanci může dojít k nechtěnému překročení limitu a následným doplatkům.
Shrnutí: je DPP v roce 2026 výhodnější?
Ano – brigádníci si mohou legálně vydělat o něco více bez odvodů. Současně ale platí, že:
- DPP není automaticky bezriziková forma práce,
- limity je nutné hlídat průběžně,
- evidence a správné nastavení mezd jsou zásadní.
Kdo pravidla zná a dodržuje, může z nové úpravy těžit. Kdo je podcení, vystavuje se zbytečným finančním i administrativním problémům.
Tým ÚK Kawková
