Zaměstnanecké benefity se staly nedílným ohodnocením zaměstnanců a slouží zejména k jejich přímé motivaci. Jsou atraktivní nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele, neboť jsou z velké části daňově a odvodově výhodné.
Benefity rozlišujeme na daňově uznatelné a daňově neuznatelné náklady zaměstnavatele, zda je příjem ve formě benefitu u zaměstnance osvobozen od daně ze závislé činnosti a zda vstupuje do vyměřovacího základu pro odvod pojistného.
Mezi nejznámější a nejvíce využívané benefity patří příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní a životní pojištění a sportovní benefity. Ale existuje celá řada dalších zajímavých zaměstnaneckých benefitů.
1. Stravování - jeden z nejoblíbenějších benefitů, u kterého existuje variabilita formy jeho poskytování. Stravování lze poskytnout ve vlastním stravovacím zařízení, ve formě stravenek nebo jako stravenkový paušál.
Jaký je rozdíl mezi stravenkami a stravenkovým paušálem, a jaká forma poskytování je výhodnější?
Stravenky:
- příspěvek na stravování ve formě papírových poukázek nebo elektronických karet
- jsou daňově uznatelným nákladem do výše 55 % hodnoty stravenky
- mají zaměstnanci jako zcela osvobozený příjem od daně ze závislé činnosti
- nevstupují do vyměřovacího základu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění
Stravenkový paušál:
- peněžitý příspěvek na stravování, který se zaměstnanci vyplácí rovnou na jeho bankovní účet
- je daňově uznatelným nákladem bez omezeného limitu
- je u zaměstnanců osvobozeným příjem do stanoveného limitu vyhlášky. V roce 2023 je osvobozený příjem do výše 107,1 Kč
- částka nad stanovený lilmit podléhá odvodu sociálního a zdravotního pojištění
| | Hodnota | Zaměstnanec | Zaměstnavatel | |
| Osvobození od daně | Zdanitelný příjem | Daňově uznatelný náklad | ||
| Stravenka | 120 | 120 | 0 | 66 |
| Stravenkový paušál | 120 | 107,1 | 12,9 | 107,1 |
2. Penzijní a životní pojištění
- zcela daňově uznatelný náklad do limitu stanoveném zaměstnavatelem v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise
- osvobozený příjem zaměstnance do úhrnné výše 50 000 Kč za zdaňovací období a zároveň do této částky nepodléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění
3. Sportovní benefity - oblíbený benefit, který vede ke zvýšení produktivity a motivace zaměstnanců. Jedním z řešení, jak poskytnout sportovní benefit svým zaměstnancům je Multisport karta.
- zcela daňově neuznatelný náklad zaměstnavatele
- nepeněžitý příjem zaměstnance osvobozený do částky 20000 Kč za zdaňovací období
Jsme tu pro Vás, ÚK Kawková
