Jak motivovat nebo ocenit své zaměstnance? Zkuste třeba zaměstnanecké benefity.
Každému dle zásluh.. a když máte zaměstnance, kteří si vaše díky opravdu zaslouží a stojíte o společnou dlouhodobou spolupráci je ke zvážení, jak jejich práci ocenit. Připravili jsme pro vás inspiraci.
Mezi nejčastější a nejoblíbenější patří:
- Stravenky nebo stravenkový paušál
- Příspěvky na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění
- Příspěvky na sport, rekreaci a kulturu
- Dovolená navíc, sick-days
- Služební auto i pro soukromé účely
- Pružná pracovní doba, home office
- Občerstvení na pracovišti
Pokud chcete vyhovět individuálním potřebám zaměstnance, nabízí se také:
- Příspěvky na léky, očkování, rehabilitace
- Zajištění dopravy do zaměstnání, případně příspěvek na dopravu do zaměstnání
- Jazykové kurzy
- Firemní školka
- Zaměstnanecké půjčky
- Věcné dary apod.
ÚK Kawková
